模具是工业生产中重要的基础工艺装备，素有“工业之母”的称号。模具产业是一个技术密集、人才密集、资金密集的高技术产业，是衡量一个国家、一个区域制造业水平高低的重要标志之一，也是一个国家的工业产品保持国际竞争力的重要保证之一。

模具行业涉及模具材料、模具设计、模具制造、模具检测与修复、模具装配与调试（即试模）等专业领域，其中，模具设计是模具行业最核心、最关键、最重要的专业领域，它最能代表一个模具企业的核心竞争力。

模具行业设计人员难招聘的现状原因分析如下：

（1）对模具设计人员的知识结构要求高。模具设计是一门多学科、知识交叉、综合考虑的专业设计。要搞好模具设计（尤其是模具的优化设计），设计人员既要懂机械，又要懂材料，还要懂成型工艺；既要有理论懂原理，又要有实践经验，还要懂软件。而模具设计尽管广义上属于机械设计，但它还有相当多的设计特殊性（如：浇口数目、浇口位置、浇口形状、拔模斜度、冷却水道、流程比、行位、斜顶、倒扣、抽芯机构、顶杆、顶针、顶出板、压板、冷料井等等），会搞机械设计的人不一定会搞模具设计；另外，还要比较熟练掌握模具CAD/CAE/CAM软件。社会上完全具有这些知识结构的模具设计人员不多，且薪资要求很高；

（2）对模具设计人员的从业经验要求高。刚毕业或毕业工作才几年的模具设计人员，由于经验不够，设计出来的模具问题多，试模成本高，不能独当一面搞较复杂的模具设计；模具设计人员要积累经验，没有3-5年是不行的；

（3）对模具设计人才的培养存在不连贯。高校重视理论，轻视实操动手能力，而高职高专和社会培训机构重视实操，轻视理论。要搞好模具设计，既要有理论作指导，又要有实践经验作借鉴，否则，设计出来的模具在实际使用过程中不好用，经常出现各种大大小小的问题，如变形、卡死、制品缺陷多、良品率达不到客户要求等。目前模式下培养的模具设计人员的知识偏颇，知识结构不完整，从而导致他们的模具设计水平不高，且后劲不足，故在模具设计人员的招聘市场上，显现出符合模具企业招聘要求的人才偏少，亦或导致模具企业招聘不到理想的模具设计人员；

（4）对模具设计人才的培养存在周期长和难度大。基于上述三点，要想培养一名优秀的模具设计人员，或能够独当一面的模具设计人员，除了理论知识的学习外，还要有经验的积累与经历的磨砺，故至少需要五至十年的时间。而他们从刚开始就业到这前五年之间，要承受待遇低、坐冷板凳、工作枯燥、试模修模挨批、同学同事攀比等压力，好多有志从事模具设计的年轻人都熬不过这段日子，后来就转行了；

（5）对模具设计人才的培养数目在减少。目前，由于模具行业的部分企业效益欠佳（其实，模具只是一个中间件产品，模具行业是否景气，与其制品相对应的行业有很大的关联），模具利润大不如以前高，有的模具企业订单减少，或关门歇业，致使模具设计从业人员的薪酬待遇和就业机会在减少，故想从事模具设计的人数大不如前；另外，近些年来，高校和高职高专的模具专业报考人数也在大幅减少，从而导致毕业生越来越少，而以前的老的模具设计人员，由于年龄大，有的退休了，有的对新知识掌握不够，故在招聘市场上显现出模具设计人员的整体人数偏少；

（6）对模具设计人员的重视不够。有些模具企业，尤其是中小型模具企业，老板对企业的固定资产投资很重视，因为看得见、摸得着、跑不掉。而对模具设计人员的关爱和培养不够重视，舍不得花钱投入（一是有的老板不太重视模具设计技术，二是怕模具设计人员哪天会随时离职），从而导致企业的模具设计人员水平提不高、待遇上不去、学完留不住，失去从事模具设计的信心和热情，导致模具专业学生毕业后从事模具行业设计工作的比例偏低。

当然，还有一些其它方面的原因，在此不再一一叙述，有何遗漏之处，敬请读者补充。总之，模具行业设计人员难招聘，与市场供需有很大的关系。目前，完全符合或满足企业招聘要求的模具设计人员不充足，而模具行业的景气程度、模具企业的待遇等对模具设计人员的吸引力也是一个很重要的考量要素。