打造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工队伍，是新时代产业工人队伍建设改革的目标任务，也是我省加快建设全球先进制造业基地的一项基础性工程。

日前，省总工会发出通知，在全省广泛开展“名师带徒”活动，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，为我省“两个高水平”建设提供人才支撑。

《通知》要求全省各级总工会、产业工会积极发动企事业单位工会组织，帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到提高职工整体素质、培养新时代工匠的目标。全省每年实现师徒结对1万对。

在实施途径上，明确了“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”等6个步骤。对于名师的选聘，将以高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师工作室为依托，以各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库。

在师徒选定上，通过组织安排和双向选择相结合的方式确定。原则上在同一车间、班组或部门内部进行；对于在本地区（本行业）中特殊或稀缺工种、技术的对象，可考虑跨地区、跨行业开展师徒结对活动。对师徒结对的考核管理以所在单位为主体，结合实际确定考核内容，明确奖惩措施，根据考核结果提出评价意见，推进工作良性发展。

在联动推进上，各级工会分工明确。省总工会负责做好“浙江工匠”师徒结对工作的总体方案设计，对全省活动开展情况进行监督、指导、检查，做好典型选树和宣传工作，组织协调各市、省产业工会开展跨地区（系统）结对活动；各级总工会、产业工会指导各企事业单位工会制订“名师带徒”活动方案，严把师徒选配、协议签订等环节，负责对师徒结对工作的具体业务指导及业绩核查；基层工会负责牵头组织师徒签订《名师带徒协议书》，协助企业指导师徒双方严格按协议履行职责和义务等。

《通知》还明确了“名师带徒”奖励办法。省总工会鼓励“浙江工匠”通过师带徒方式培养高技能人才，每位“浙江工匠”自签订师徒书面协议起5年内，所带徒弟取得各项成绩的，给予一定的物质奖励。具体奖励办法为：技能等级提升达到高级技师的，给予师傅5000元奖励；获得全省技能竞赛前3名的，给予师傅5000元奖励；获得全国技能竞赛前3名、4至6名的，分别给予师傅8000元、5000元奖励；获得国际技能竞赛前3名（金银铜奖）以及优胜奖的，分别给予师傅10000元、8000元奖励。（阮向民）

编辑：沈佳慧

（原创稿件，转载请注明出处）